Titre :	إقتصاديات الموارد البشرية الموارد البشرية عبر تطوير القيادة و تكنولوجيا المعلومات
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	حمزة حسام مسعود, Auteur
Editeur :	دار الفكر الجامعي
Année de publication :	2021
Importance :	418ص
Format :	24سم
ISBN/ISSN/EAN :	978-977-379-506-1
Note générale :	الموارد البشرية -الهندسة البشرية -تكنولوجيا المعلومات - القيادة - رأس المال الفكري - شركات الأعمال - منظمات الأعمال
Langues :	Arabe (ara)
Mots-clés :	الموارد البشرية -الهندسة البشرية -تكنولوجيا المعلومات - القيادة - رأس المال الفكري - شركات الأعمال - منظمات الأعمال
Résumé :	يعتبر المورد البشري جوهر، أساس وركيزة األداء في المنظمة، فإن صلح أداؤه صلح أداء المنظمة، والعكس صحيح، وتسعى المنظمات الحديثة التي تسعى للتألق جاهدة لإلعتناء بهذا المورد الهام واإلستثمار فيه قدر اإلمكان، لمعرفتها بما ستجنيه الحقا من هذا اإلعتناء واإلستثمار. وال يصلح تسيير أو إدارة الموارد البشرية إال بالتخطيط األمثل له، ما يمكنه من اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب في كل ما يهم المورد البشري، إضافة إلى تحفيز هذا المورد نظير ما يقدمه للمنظمة عن طريق منحه لمختلف الحوافز المادية والمعنوية التي تسهم في دفعه لتقديم األفضل واألحسن لها، وتمكنه كذلك من تطوير أدائه المرتبط أساسا بأدائها. ويبرز دور إدارة الموارد البشرية في تسيير عالقة المورد البشري بالمنظمة التي ينتمي إليها وفقا لما ينص عليه القانون من جهة، وضمان التسيير الجيد لكل مساره المهني منذ التحاقه بالمؤسسة إلى غاية إحالته على التقاعد، ويعتبر ضمان االستقرار والسالمة المهنية في العمل من أولويات إدارة الموارد البشرية، لكونها أساس بعث اإلطمئنان والسكينة في نفس المورد البشري أثناء تأديته لمهامه. وتعتبر عملية التقييم في إدارة الموارد البشرية ركيزة أساسية لوضع تشخيص دقيق لحالة تسيير أو إدارة هذه الموارد على مستوى المنظمات، وبالتالي اكتشاف مكامن الخلل وتقويمها، قبل الدخول في الصراعات الفردية والجماعية بين المورد البشري والمستخدم، ما ينعكس سلبا على أدائه وأداء المنظمة ككل.
Note de contenu :	النظرية في القيادة الإدارية. دور التدريب في تطوير الموارد البشرية. التسيير الفعال للموارد البشرية. رأس المال الفكري في شركات الأعمال.

إقتصاديات الموارد البشرية الموارد البشرية عبر تطوير القيادة و تكنولوجيا المعلومات [texte imprimé] / حمزة حسام مسعود, Auteur . - دار الفكر الجامعي, 2021 . - 418ص ; 24سم.
ISBN : 978-977-379-506-1
الموارد البشرية -الهندسة البشرية -تكنولوجيا المعلومات - القيادة - رأس المال الفكري - شركات الأعمال - منظمات الأعمال
Langues : Arabe (ara)

Mots-clés :	الموارد البشرية -الهندسة البشرية -تكنولوجيا المعلومات - القيادة - رأس المال الفكري - شركات الأعمال - منظمات الأعمال
Résumé :	يعتبر المورد البشري جوهر، أساس وركيزة األداء في المنظمة، فإن صلح أداؤه صلح أداء المنظمة، والعكس صحيح، وتسعى المنظمات الحديثة التي تسعى للتألق جاهدة لإلعتناء بهذا المورد الهام واإلستثمار فيه قدر اإلمكان، لمعرفتها بما ستجنيه الحقا من هذا اإلعتناء واإلستثمار. وال يصلح تسيير أو إدارة الموارد البشرية إال بالتخطيط األمثل له، ما يمكنه من اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب في كل ما يهم المورد البشري، إضافة إلى تحفيز هذا المورد نظير ما يقدمه للمنظمة عن طريق منحه لمختلف الحوافز المادية والمعنوية التي تسهم في دفعه لتقديم األفضل واألحسن لها، وتمكنه كذلك من تطوير أدائه المرتبط أساسا بأدائها. ويبرز دور إدارة الموارد البشرية في تسيير عالقة المورد البشري بالمنظمة التي ينتمي إليها وفقا لما ينص عليه القانون من جهة، وضمان التسيير الجيد لكل مساره المهني منذ التحاقه بالمؤسسة إلى غاية إحالته على التقاعد، ويعتبر ضمان االستقرار والسالمة المهنية في العمل من أولويات إدارة الموارد البشرية، لكونها أساس بعث اإلطمئنان والسكينة في نفس المورد البشري أثناء تأديته لمهامه. وتعتبر عملية التقييم في إدارة الموارد البشرية ركيزة أساسية لوضع تشخيص دقيق لحالة تسيير أو إدارة هذه الموارد على مستوى المنظمات، وبالتالي اكتشاف مكامن الخلل وتقويمها، قبل الدخول في الصراعات الفردية والجماعية بين المورد البشري والمستخدم، ما ينعكس سلبا على أدائه وأداء المنظمة ككل.
Note de contenu :	النظرية في القيادة الإدارية. دور التدريب في تطوير الموارد البشرية. التسيير الفعال للموارد البشرية. رأس المال الفكري في شركات الأعمال.