المكتبة المركزية
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Titre : طرق واستراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد سرور الحريري, Auteur Mention d'édition : الطبعة الأولى Editeur : عمان [الأردن] : دار اصفاء للنشر والتوزيع Année de publication : 2012 Importance : 208ص Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-24-748-5 Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الموارد البشرية إدارة الأعمال الإدارة العامة Index. décimale : 658 Résumé : الكتاب يبرز أهم ما يجب التركيز عليه في إدارة الموارد البشرية كدراسة علمية حديثة هو تنمية وتطوير ورفع كفاءات وخبرات الكوادر البشرية في المنظمات الإدارية مع التركيز على طرق وكيفية تعليم الأفراد والموظفين الانضباط والتركيز على السياسات والطرق الإجابية الفعالة في عملية الرقابة والانضباط والقيادةالإدارية المتعلقة بالجوانب البشرية بمفاهيمها الحديثة وطرقها واستراتيجياتها المتطورة والمتواكبة مع الدراسات الأكاديمية الحديثة في إدراة الموارد البشرية كالتركيز على تدريب الأفراد العاملين وتدريب الموظفين الإداريين وتنمية خبراتهم ورفع كفاءاتهم الإدارية والوظيفية والعلمية.
Note de contenu : تضمن الكتاب:
تعاريف ادارة الموارد البشرية الحديثة
مداخل ادارة الموارد البشرية الحديثة
اهداف ادارة الموارد البشرية الحديثة
التطورات الحديثة في ادارة الموارد البشرية الحديثة
تحليل ووصف الاعمال في ادارة الموارد البشرية الحديثة
مدخل استراتيجي للتخطيط الاداري في ادارة الموارد البشرية
استراتيجيات التخطيط الاداري والاستراتيجي في ادارة الموارد البشرية
الاستراتيجيات المتعلقة بمصادر الاعلان عن الوظائف الادارية في ادارة الموارد البشرية
دراسات طرق الاختيار والتوظيفغ في ادارة الموارد البشرية الحديثة
انواع الاختبارات التوظيفية للموظفين
طرق واستراتيجيات التكيف الداخلي والخارجي للموظفين
طرق واستراتيجيات تدريب الموظفين والاداريين
عمليات تدريب الموظفين والاداريين في ادارة الموارد البشرية
شروط ومواصفات وخصائص مدراء ادارة الموارد البشرية
القيادة الادارية والتوجيهية والاشرافية في ادارة الموارد البشرية
استراتيجيات التطوير والتجديد الاداري في ادارة الموارد البشرية
استراتيجيات التخطيط والتطوير الاداري والمهني
طرق واستراتيجيات رفع الروح المعنوية للافراد العاملين
دوافع العمل الوظيفي وتحقيق الولاء والاخلاص العملي والاداري والوظيفي
En ligne : https://library.alistiqlal.edu.ps/cover/9994.jpg طرق واستراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية [texte imprimé] / محمد سرور الحريري, Auteur . - الطبعة الأولى . - عمان [الأردن] : دار اصفاء للنشر والتوزيع, 2012 . - 208ص ; 24سم.
ISBN : 978-9957-24-748-5
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الموارد البشرية إدارة الأعمال الإدارة العامة Index. décimale : 658 Résumé : الكتاب يبرز أهم ما يجب التركيز عليه في إدارة الموارد البشرية كدراسة علمية حديثة هو تنمية وتطوير ورفع كفاءات وخبرات الكوادر البشرية في المنظمات الإدارية مع التركيز على طرق وكيفية تعليم الأفراد والموظفين الانضباط والتركيز على السياسات والطرق الإجابية الفعالة في عملية الرقابة والانضباط والقيادةالإدارية المتعلقة بالجوانب البشرية بمفاهيمها الحديثة وطرقها واستراتيجياتها المتطورة والمتواكبة مع الدراسات الأكاديمية الحديثة في إدراة الموارد البشرية كالتركيز على تدريب الأفراد العاملين وتدريب الموظفين الإداريين وتنمية خبراتهم ورفع كفاءاتهم الإدارية والوظيفية والعلمية.
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مداخل ادارة الموارد البشرية الحديثة
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التطورات الحديثة في ادارة الموارد البشرية الحديثة
تحليل ووصف الاعمال في ادارة الموارد البشرية الحديثة
مدخل استراتيجي للتخطيط الاداري في ادارة الموارد البشرية
استراتيجيات التخطيط الاداري والاستراتيجي في ادارة الموارد البشرية
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دراسات طرق الاختيار والتوظيفغ في ادارة الموارد البشرية الحديثة
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طرق واستراتيجيات التكيف الداخلي والخارجي للموظفين
طرق واستراتيجيات تدريب الموظفين والاداريين
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شروط ومواصفات وخصائص مدراء ادارة الموارد البشرية
القيادة الادارية والتوجيهية والاشرافية في ادارة الموارد البشرية
استراتيجيات التطوير والتجديد الاداري في ادارة الموارد البشرية
استراتيجيات التخطيط والتطوير الاداري والمهني
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دوافع العمل الوظيفي وتحقيق الولاء والاخلاص العملي والاداري والوظيفي
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3/15.1 658.3/15.1 Livre المكتبة المركزية indéterminé Exclu du prêt 40131 658.3/15.12 Livre المكتبة المركزية indéterminé Sorti jusqu'au 26/02/2025
Titre : 100 questions pour comprendre et agir : Gestion des risques Type de document : texte imprimé Auteurs : Louisot Jean-Paul Editeur : paris : AFNOR Année de publication : 2010 Importance : 268 p Format : 22 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Diagnostics des vulnérabilités et " cartographie " - Risques fondamentaux de toute organisation - Le traitement des risques - Programme de gestion des risques et audit - Questions d'actualité de la gestion des risques Index. décimale : 658 Résumé : Depuis le début du 21e siècle, la gestion des risques connaît une véritable révolution culturelle. Jusqu'alors fonction technique, centrée autour de l'achat de couverture d'assurances, elle est devenue une discipline managériale et transversale : une valise d'instruments que chaque manager doit connaître et appliquer quels que soient son domaine de compétence et ses missions au sein de l'organisation. En effet, la gestion des risques est une culture qui doit être assimilée par chacun des acteurs. C'est précisément l'ambition des 101 questions rassemblées dans cet ouvrage : apporter à chaque manager d'entreprise, de collectivité, d'établissement de santé..., des réponses claires au " pourquoi " et au " comment " : Comment identifier les risques ? Comment analyser les risques ? Quels sont les objectifs de la gestion des risques ? Une carte des risques pour quoi faire ? Pourquoi faut-il financer les risques ? Les entreprises ont-elles des responsabilités pénales ? En quoi consiste la gestion des crises ? Le but étant de leur montrer comment la gestion des risques leur permettra d'atteindre plus sûrement et plus efficacement les objectifs de leur organisation, voire les leurs ! Le processus de gestion des risques proposé, ici, conduit à une amélioration continue, un cercle vertueux qui est plus un voyage qu'une destination. Bon voyage donc à tous les lecteurs ! 100 questions pour comprendre et agir : Gestion des risques [texte imprimé] / Louisot Jean-Paul . - paris : AFNOR, 2010 . - 268 p ; 22 cm.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Diagnostics des vulnérabilités et " cartographie " - Risques fondamentaux de toute organisation - Le traitement des risques - Programme de gestion des risques et audit - Questions d'actualité de la gestion des risques Index. décimale : 658 Résumé : Depuis le début du 21e siècle, la gestion des risques connaît une véritable révolution culturelle. Jusqu'alors fonction technique, centrée autour de l'achat de couverture d'assurances, elle est devenue une discipline managériale et transversale : une valise d'instruments que chaque manager doit connaître et appliquer quels que soient son domaine de compétence et ses missions au sein de l'organisation. En effet, la gestion des risques est une culture qui doit être assimilée par chacun des acteurs. C'est précisément l'ambition des 101 questions rassemblées dans cet ouvrage : apporter à chaque manager d'entreprise, de collectivité, d'établissement de santé..., des réponses claires au " pourquoi " et au " comment " : Comment identifier les risques ? Comment analyser les risques ? Quels sont les objectifs de la gestion des risques ? Une carte des risques pour quoi faire ? Pourquoi faut-il financer les risques ? Les entreprises ont-elles des responsabilités pénales ? En quoi consiste la gestion des crises ? Le but étant de leur montrer comment la gestion des risques leur permettra d'atteindre plus sûrement et plus efficacement les objectifs de leur organisation, voire les leurs ! Le processus de gestion des risques proposé, ici, conduit à une amélioration continue, un cercle vertueux qui est plus un voyage qu'une destination. Bon voyage donc à tous les lecteurs ! Exemplaires(0)
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Titre : 100 questions pour comprendre et agir : Gestion des risques Type de document : texte imprimé Auteurs : Louisot Jean-Paul Editeur : paris : AFNOR Année de publication : 2010 Importance : 268 p Format : 22 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Diagnostics des vulnérabilités et " cartographie " - Risques fondamentaux de toute organisation - Le traitement des risques - Programme de gestion des risques et audit - Questions d'actualité de la gestion des risques Index. décimale : 658 Résumé : Depuis le début du 21e siècle, la gestion des risques connaît une véritable révolution culturelle. Jusqu'alors fonction technique, centrée autour de l'achat de couverture d'assurances, elle est devenue une discipline managériale et transversale : une valise d'instruments que chaque manager doit connaître et appliquer quels que soient son domaine de compétence et ses missions au sein de l'organisation. En effet, la gestion des risques est une culture qui doit être assimilée par chacun des acteurs. C'est précisément l'ambition des 101 questions rassemblées dans cet ouvrage : apporter à chaque manager d'entreprise, de collectivité, d'établissement de santé..., des réponses claires au " pourquoi " et au " comment " : Comment identifier les risques ? Comment analyser les risques ? Quels sont les objectifs de la gestion des risques ? Une carte des risques pour quoi faire ? Pourquoi faut-il financer les risques ? Les entreprises ont-elles des responsabilités pénales ? En quoi consiste la gestion des crises ? Le but étant de leur montrer comment la gestion des risques leur permettra d'atteindre plus sûrement et plus efficacement les objectifs de leur organisation, voire les leurs ! Le processus de gestion des risques proposé, ici, conduit à une amélioration continue, un cercle vertueux qui est plus un voyage qu'une destination. Bon voyage donc à tous les lecteurs ! 100 questions pour comprendre et agir : Gestion des risques [texte imprimé] / Louisot Jean-Paul . - paris : AFNOR, 2010 . - 268 p ; 22 cm.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Diagnostics des vulnérabilités et " cartographie " - Risques fondamentaux de toute organisation - Le traitement des risques - Programme de gestion des risques et audit - Questions d'actualité de la gestion des risques Index. décimale : 658 Résumé : Depuis le début du 21e siècle, la gestion des risques connaît une véritable révolution culturelle. Jusqu'alors fonction technique, centrée autour de l'achat de couverture d'assurances, elle est devenue une discipline managériale et transversale : une valise d'instruments que chaque manager doit connaître et appliquer quels que soient son domaine de compétence et ses missions au sein de l'organisation. En effet, la gestion des risques est une culture qui doit être assimilée par chacun des acteurs. C'est précisément l'ambition des 101 questions rassemblées dans cet ouvrage : apporter à chaque manager d'entreprise, de collectivité, d'établissement de santé..., des réponses claires au " pourquoi " et au " comment " : Comment identifier les risques ? Comment analyser les risques ? Quels sont les objectifs de la gestion des risques ? Une carte des risques pour quoi faire ? Pourquoi faut-il financer les risques ? Les entreprises ont-elles des responsabilités pénales ? En quoi consiste la gestion des crises ? Le but étant de leur montrer comment la gestion des risques leur permettra d'atteindre plus sûrement et plus efficacement les objectifs de leur organisation, voire les leurs ! Le processus de gestion des risques proposé, ici, conduit à une amélioration continue, un cercle vertueux qui est plus un voyage qu'une destination. Bon voyage donc à tous les lecteurs ! Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658-107.1 658-107.1 Périodique Bibliothèque principale indéterminé Exclu du prêt 658-107.2 658-107.2 Périodique Bibliothèque principale indéterminé Exclu du prêt
Titre : Améliorer le pilotage du SI : le pilotage par la réduction de la destruction de valeur Type de document : texte imprimé Auteurs : Brongniart Olivier Gibon Marie-noelle ; Caseau yves, Préfacier, etc. Importance : 179 p Format : 24 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : pilotage - systeme d'information - valeur Index. décimale : 658 Résumé : cet ouvrage propose une aproche originale , un tant soit peu provocatrice , qui consiste à mesurer les pertes potentielles ou réelles dues à des dysfonctionnements du SI qui affectent les processus des directions métiers utilisatrices . Améliorer le pilotage du SI : le pilotage par la réduction de la destruction de valeur [texte imprimé] / Brongniart Olivier Gibon Marie-noelle ; Caseau yves, Préfacier, etc. . - [s.d.] . - 179 p ; 24 cm.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : pilotage - systeme d'information - valeur Index. décimale : 658 Résumé : cet ouvrage propose une aproche originale , un tant soit peu provocatrice , qui consiste à mesurer les pertes potentielles ou réelles dues à des dysfonctionnements du SI qui affectent les processus des directions métiers utilisatrices . Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Améliorer le pilotage du SI : le pilotage par la réduction de la destruction de valeur Type de document : texte imprimé Auteurs : Brongniart Olivier Gibon Marie-noelle ; Caseau yves, Préfacier, etc. Importance : 179 p Format : 24 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : pilotage - systeme d'information - valeur Index. décimale : 658 Résumé : cet ouvrage propose une aproche originale , un tant soit peu provocatrice , qui consiste à mesurer les pertes potentielles ou réelles dues à des dysfonctionnements du SI qui affectent les processus des directions métiers utilisatrices . Améliorer le pilotage du SI : le pilotage par la réduction de la destruction de valeur [texte imprimé] / Brongniart Olivier Gibon Marie-noelle ; Caseau yves, Préfacier, etc. . - [s.d.] . - 179 p ; 24 cm.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : pilotage - systeme d'information - valeur Index. décimale : 658 Résumé : cet ouvrage propose une aproche originale , un tant soit peu provocatrice , qui consiste à mesurer les pertes potentielles ou réelles dues à des dysfonctionnements du SI qui affectent les processus des directions métiers utilisatrices . Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 658-92.1 658-92.1 Périodique Bibliothèque principale indéterminé Exclu du prêt 658-92.2 658-92.2 Périodique Bibliothèque principale indéterminé Exclu du prêt PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkAnalyse des marchés et des risques-pays et stratégie de développement international de l'entreprise / Laurence BILLARD
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