| Titre : |
إدارة الموارد البشرية المعاصرة : بعد إستراتيجي |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
عمر وصفي عقيلي |
| Editeur : |
عمان : دار وائل |
| Année de publication : |
2005 |
| Importance : |
624ص |
| Format : |
24 سم |
| Note générale : |
البُعد الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية المعاصرة |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Mots-clés : |
ادارة/الموارد البشرية/المعاصرة/البعد الاستراتيجي |
| Index. décimale : |
658 |
| Résumé : |
مواءمة الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة: يتم وضع السياسات والتوظيف والتدريب بناءً على الأهداف الإستراتيجية، مثل دخول أسواق جديدة أو تعزيز الابتكار التخطيط للقوى العاملة: دراسة الاتجاهات المستقبلية والاحتياجات المحتملة لتوظيف وتطوير المهارات المناسبة في الوقت المناسب إدارة الأداء بناءً على مؤشرات استراتيجية: مثل الإنتاجية، ورضا العملاء، ومعدلات الاحتفاظ بالمواهب بناء ثقافة تنظيمية تدعم الرؤية: من خلال تعزيز القيم والسلوكيات التي تحقق أهداف المؤسسة التحليل والتنبؤ بالبيانات: استخدام تقنيات تحليل البيانات للتنبؤ بالاحتياجات وتوجيه اتخاذ القرار |
| Note de contenu : |
يتناول الكتاب المدخل اللى ادارة الموارد البشرية المعاصرة،استراتيجية ادارة الموارد البشرية،نماذج عن تصميم استراتيجية ادارة الموارد البشرية،افاق هيكلة الاعمال و الوظاف،تحليل الاعمال و الوظائف،تقييم الاعمال و الوظائف،تخطيط الموار البشرية الاستراتيجي،استراتيجية دراسة سوق العمل و استقطاب الموارد البشرية،اختيار الموارد البشرية و بعده المعاصر،الاتجاه المعاصر في تقييم اداء الموارد البشرية،استراتيجيةتدريب و تنمية الموارد البشرية،استراتيجية التعويضات المالية،استراتيجية المسار الوظيفي،استراتيجية ادارة بيئة العمل،ادارة النظام التأديبي |
| En ligne : |
https://books.google.com/books/content?id=beeXQgAACAAJ&printsec=frontcover&img=1 [...] |
إدارة الموارد البشرية المعاصرة
