Titre :	Maîtriser ses recrutements : comment réaliser un recruyements avec professionnalisme
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Hélène DE FALCO
Mention d'édition :	2ème.éd.
Editeur :	paris : Dunod
Année de publication :	cop.1999
Collection :	Fonction de l'entreprise
Importance :	170p.
Présentation :	tables
Format :	24cm.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-048554-3
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	recrutement
Index. décimale :	350
Résumé :	Vous êtes amené à opérer un recrutement en solo?Sans formation particulière et avec pour tout bagage votre bon sens et la connaissance du poste à pourvoir,vous allez devoir faire le "bon choix". Vous devez sans aide extérieure et régulièrement embaucher de nouveaux collaborateurs pour votre entreprise? Cet ouvrage est le guide pratique qui vous accompagne tout au long du processus de recrutement.Il propose une méthode simple,efficace et utilisable quel que soit le poste à pourvoir.Elle vous permettra d'accrôtre la faibilité de vous choix et d'optimiser les moyens mis en oeuvre,notament le temps consacré à ce recrutement,En sept étapes clés,vous trouverez les principes de base,les méthodes et les outils à employer pour trouver le condidat idéal.

Maîtriser ses recrutements : comment réaliser un recruyements avec professionnalisme [texte imprimé] / Hélène DE FALCO  . -  2ème.éd. . - paris : Dunod, cop.1999 . - 170p. : tables ; 24cm.. - (Fonction de l'entreprise) .
ISBN : 978-2-10-048554-3
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	recrutement
Index. décimale :	350
Résumé :	Vous êtes amené à opérer un recrutement en solo?Sans formation particulière et avec pour tout bagage votre bon sens et la connaissance du poste à pourvoir,vous allez devoir faire le "bon choix". Vous devez sans aide extérieure et régulièrement embaucher de nouveaux collaborateurs pour votre entreprise? Cet ouvrage est le guide pratique qui vous accompagne tout au long du processus de recrutement.Il propose une méthode simple,efficace et utilisable quel que soit le poste à pourvoir.Elle vous permettra d'accrôtre la faibilité de vous choix et d'optimiser les moyens mis en oeuvre,notament le temps consacré à ce recrutement,En sept étapes clés,vous trouverez les principes de base,les méthodes et les outils à employer pour trouver le condidat idéal.