إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الالكترونية / خلود جمال الدعامسة

Public ISBD Titre : إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الالكترونية Type de document : texte imprimé Auteurs : خلود جمال الدعامسة, Auteur Mention d'édition : الطبعة الأولى Editeur : عمان : دار أمجد للنشر و التوزيع Année de publication : 2024 Importance : 126 ص Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 9789923257135 Langues : Français (fre) Note de contenu : ماهية الموارد البشرية تعريف الموارد البشرية - إدارة الموارد البشرية - أهمية إدارة الموارد البشرية- أهداف إدارة الموارد البشرية وظائف إدارة الموارد البشرية - المداخل الحديثة لممارسات إدارة الموارد البشرية إستراتيجيات إدارة الموالرد البشرية تعريف إستراتيجيات إدارة الموالرد البشرية - إدارة الموارد البشرية وفق البعد الاستراتيإستراتيجيات إدارة الموالرد البشرية أهداف إستراتيجيات إدارة الموالرد البشرية الانتقال من إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى إدارة الموارد البشرية الالكترونية إدارة الموارد البشرية الالكترونية ماهية إدارة الموارد البشرية الالكترونية تعريف إدارة الموارد البشرية الالكترونية - ماهية إدارة الموارد البشرية الالكترونية أهداف إدارة الموارد البشرية الالكترونية - عناصر و مجالات إدارة الموارد البشرية الالكترونية الاستقطاب الالكتروني مفهوم الاستقطاب الالكتروني - أهداف عملية الاستقطاب - فوائد الاستقطاب الالكتروني مصادر الاستقطاب - عوامل الاستقطاب الالكتروني الرئيسية التدريب و التطوير الالكتروني استراتيجية التدريب الالكتروني - مفهوم التدريب الالكتروني - أهمية التدريب الالكتروني التعويضات الالكترونية استراتيجية التعويضات الالكترونية - أهداف استراتيجية التعويضات - أنواع التعويضات التحول إلى نظام التعويضات الالكتروني تقييم الأداء الالكتروني استراتيجية تقييم الأداء الالكتروني - أهداف تقييم الأداء الالكتروني - أهمية عملية تقييم الأداء تعزيز الأداء الوظيفي الأداء الوظيفي - العوامل المؤثر في مستويات أداء الموظفين قياس الأداء الوظيفي و محدداته طرق قياس الأداء - مؤشرات مستوى الأداء الوظيفي - محددات الأداء الوظيفي أبعاد الأداء الوظيفي الرضا الوظيفي - أنواع الرضا الوظيفي - أهمية الرضا الوظيفي - كيفية حدوث الرضا الوظيفي جودة العمل - كمية العمل المنجز - نوعية العمل المعرفة بمتطلبات الوظيفة سرعة الانجاز - إجراءات تحسين الأداء الوظيفي إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية و الأداء الوظيفي العلاقة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية و الأداء الوظيفي العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات و الأداء الوظيفي للعاملين التحول الالكتروني و علاقته بسرعة الانجاز إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الالكترونية [texte imprimé] / خلود جمال الدعامسة, Auteur  . -  الطبعة الأولى . - عمان : دار أمجد للنشر و التوزيع, 2024 . - 126 ص ; 24 سم. ISBN : 9789923257135 Langues : Français (fre) Note de contenu : ماهية الموارد البشرية تعريف الموارد البشرية - إدارة الموارد البشرية - أهمية إدارة الموارد البشرية- أهداف إدارة الموارد البشرية وظائف إدارة الموارد البشرية - المداخل الحديثة لممارسات إدارة الموارد البشرية إستراتيجيات إدارة الموالرد البشرية تعريف إستراتيجيات إدارة الموالرد البشرية - إدارة الموارد البشرية وفق البعد الاستراتيإستراتيجيات إدارة الموالرد البشرية أهداف إستراتيجيات إدارة الموالرد البشرية الانتقال من إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى إدارة الموارد البشرية الالكترونية إدارة الموارد البشرية الالكترونية ماهية إدارة الموارد البشرية الالكترونية تعريف إدارة الموارد البشرية الالكترونية - ماهية إدارة الموارد البشرية الالكترونية أهداف إدارة الموارد البشرية الالكترونية - عناصر و مجالات إدارة الموارد البشرية الالكترونية الاستقطاب الالكتروني مفهوم الاستقطاب الالكتروني - أهداف عملية الاستقطاب - فوائد الاستقطاب الالكتروني مصادر الاستقطاب - عوامل الاستقطاب الالكتروني الرئيسية التدريب و التطوير الالكتروني استراتيجية التدريب الالكتروني - مفهوم التدريب الالكتروني - أهمية التدريب الالكتروني التعويضات الالكترونية استراتيجية التعويضات الالكترونية - أهداف استراتيجية التعويضات - أنواع التعويضات التحول إلى نظام التعويضات الالكتروني تقييم الأداء الالكتروني استراتيجية تقييم الأداء الالكتروني - أهداف تقييم الأداء الالكتروني - أهمية عملية تقييم الأداء تعزيز الأداء الوظيفي الأداء الوظيفي - العوامل المؤثر في مستويات أداء الموظفين قياس الأداء الوظيفي و محدداته طرق قياس الأداء - مؤشرات مستوى الأداء الوظيفي - محددات الأداء الوظيفي أبعاد الأداء الوظيفي الرضا الوظيفي - أنواع الرضا الوظيفي - أهمية الرضا الوظيفي - كيفية حدوث الرضا الوظيفي جودة العمل - كمية العمل المنجز - نوعية العمل المعرفة بمتطلبات الوظيفة سرعة الانجاز - إجراءات تحسين الأداء الوظيفي إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية و الأداء الوظيفي العلاقة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية و الأداء الوظيفي العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات و الأداء الوظيفي للعاملين التحول الالكتروني و علاقته بسرعة الانجاز

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
4902	S.C.658/274.1	Livre	Bibliothèque FSECSG	indéterminé	Disponible
4903	S.C.658/274.2	Livre	Bibliothèque FSECSG	indéterminé	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200