Détail de l'auteur
Auteur عبد الله محمد المطيري |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : سلسلة الدكتور عبد الله المطيري للتطوير التنظيمي كيف Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد الله محمد المطيري, Auteur Mention d'édition : الطبعة الأولى Editeur : الجزائر : دار الكتاب الحديث Année de publication : 2024 Importance : 155 ص Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-350-232-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 650 Note de contenu : كيف تواجه ضغوط العمل
مفهوم ضغوط العمل - العلاقة بين مفهوم ضغوط العمل و بعض المفاهيم الخرى
مصادر ضغوط العمل - المراحل المختلفة لضغط العمل
الأثار و النتائج المترتبة عن ضغوط العمل - إدارة ضغوط العمل
كيف تدير الصراعات التنظيمية داخل المنظمة
تعريف الصراع - إنهاء الصراع ام إدارته - مراحل تطور المفهوم - أسباب الصراع داخل المنظمات - الأثار السلبية و الإيجابية للصراع
كيف تشبع حاجات الموظفين و تحقق أهداف المنظمة
لماذا الاهتمام بفهم حاجات الفرد - أهم النظريات لاالتي تناولت حاجات و دوافع العاملين
مفهوم الرضا الوظيفي - طرق قياس الرضا الوظيفي
العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي - علاقة الرضا الوظيفي بالأداء الوظيفي
أهداف المنظمة
مفهوم الكفاءة - مفهوم الفاعلية - تصنيف المنظمات حسب الكفاءة و الفاعلية
كيف تقيس الظواهر الاجتماعية و تصمم استمارة الاستبيان
القياس - الاستبيان - الملاحظة - التجربة
الشروط التي ينبغي توافرها في أسلوب جمع البيانات
سلسلة الدكتور عبد الله المطيري للتطوير التنظيمي كيف [texte imprimé] / عبد الله محمد المطيري, Auteur . - الطبعة الأولى . - الجزائر : دار الكتاب الحديث, 2024 . - 155 ص ; 24 سم.
ISBN : 978-977-350-232-4
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 650 Note de contenu : كيف تواجه ضغوط العمل
مفهوم ضغوط العمل - العلاقة بين مفهوم ضغوط العمل و بعض المفاهيم الخرى
مصادر ضغوط العمل - المراحل المختلفة لضغط العمل
الأثار و النتائج المترتبة عن ضغوط العمل - إدارة ضغوط العمل
كيف تدير الصراعات التنظيمية داخل المنظمة
تعريف الصراع - إنهاء الصراع ام إدارته - مراحل تطور المفهوم - أسباب الصراع داخل المنظمات - الأثار السلبية و الإيجابية للصراع
كيف تشبع حاجات الموظفين و تحقق أهداف المنظمة
لماذا الاهتمام بفهم حاجات الفرد - أهم النظريات لاالتي تناولت حاجات و دوافع العاملين
مفهوم الرضا الوظيفي - طرق قياس الرضا الوظيفي
العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي - علاقة الرضا الوظيفي بالأداء الوظيفي
أهداف المنظمة
مفهوم الكفاءة - مفهوم الفاعلية - تصنيف المنظمات حسب الكفاءة و الفاعلية
كيف تقيس الظواهر الاجتماعية و تصمم استمارة الاستبيان
القياس - الاستبيان - الملاحظة - التجربة
الشروط التي ينبغي توافرها في أسلوب جمع البيانات
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4953 S.C.650/312.1 Livre Bibliothèque FSECSG indéterminé Disponible 4954 S.C.650/312.2 Livre Bibliothèque FSECSG indéterminé Disponible 4955 S.C.650/312.3 Livre Bibliothèque FSECSG indéterminé Disponible
